採用活動における一次面接は、多くの企業にとって時間とコストを要する大きな課題です。特に、応募者数の増加に伴い、面接官の負担は増大し、本来の業務に集中できないといった問題も顕在化しています。こうした背景の中、AI（人工知能）を活用した面接サービスが注目を集めています。
2026年1月28日、JetB株式会社は自社開発のAI面接ツール『Our AI面接』を2025年10月から12月までの3ヶ月間、実際の採用活動に導入した結果を公開しました。この検証により、一次面接の工数を驚異の88.87%削減し、約110万円もの人件費削減に成功したことが明らかになりました。これは、採用業務の効率化、ひいては「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進する上で非常に重要な成果と言えるでしょう。
AI初心者の方にも分かりやすいように、この画期的な成果がどのように実現されたのか、そしてAI面接がもたらす具体的なメリットについて詳しく解説していきます。
驚異の工数削減率88.87%！『Our AI面接』が採用を変える
JetB株式会社が『Our AI面接』を導入して行った検証では、187名の応募者に対して一次面接を実施しました。この結果、従来の方法と比較して、一次面接にかかる工数を大幅に削減することに成功しています。
具体的な検証データ
今回の検証で得られた具体的なデータは以下の通りです。
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一次面接実施数（AI面接）: 187名
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一次面接通過人数: 16名（※これはAI面接を用いた一次面接の通過者数であり、最終的な内定人数ではありません。）
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AI面接導入前の一次面接平均所要時間: 40分
削減時間の算出プロセス
このデータをもとに、どれだけの工数が削減されたのかを具体的に見ていきましょう。
1. AI面接導入前の本来の面接対応時間
もし『Our AI面接』を導入していなかった場合、187名全員を一人あたり40分で面接すると仮定すると、以下の時間が必要になります。
40分 × 187名 = 7,480分
これを時間に換算すると、7,480分 ÷ 60分/時間 = 約124.67時間となります。
2. 『Our AI面接』導入後の確認時間
『Our AI面接』を導入した場合、面接官が行うのは、AIが録画した面接動画の確認作業です。JetB株式会社の検証では、通過者（16名）の動画確認には各20分、不合格者（171名）の動画確認には各3分を要したとされています。
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合格者の動画確認時間: 16名 × 20分 = 320分
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不合格者の動画確認時間: 171名 × 3分 = 513分
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合計確認時間: 320分 + 513分 = 833分
これを時間に換算すると、833分 ÷ 60分/時間 = 約13.88時間となります。
3. 削減時間と削減効果
導入前後の時間を比較すると、削減された時間は以下のようになります。
124.67時間（導入前） – 13.88時間（導入後） = 110.79時間
この結果、工数削減効果は、110.79時間 ÷ 124.67時間 × 100 = 約88.87%という驚異的な数値に達しました。これは、約124時間かかっていた一次面接業務が、わずか約14時間で完了できるようになったことを意味します。
約110万円の人件費削減効果も
さらに、この工数削減は具体的なコスト削減にも直結しています。人件費を1時間あたり1万円と仮定した場合、削減された110.79時間によって、約110万円もの人件費削減が実現されたとされています。これは、3ヶ月という短期間での成果であり、年間で考えればさらに大きな経済的メリットが期待できるでしょう。
数字だけでは語れない！現場が実感した3つの画期的なメリット
『Our AI面接』の導入効果は、単に数字上の削減に留まりません。採用現場の担当者からは、数値では測れない、より本質的なメリットが寄せられています。ここでは、特に重要な3つのメリットを詳しく見ていきましょう。
1. 書類では見えなかった人材との新たな出会い
従来の採用フローでは、まず書類選考が行われ、履歴書や職務経歴書の内容に基づいて多くの応募者が不合格とされていました。しかし、『Our AI面接』を導入することで、「書類選考なし・全員面接」という新たなフローへの移行が可能になります。
これにより、たとえ書類上では目立たない候補者であっても、AI面接を通じてその熱意やコミュニケーション能力、人柄などを評価できるようになりました。実際に、JetB株式会社では、履歴書だけでは判断できなかったものの、面接で素晴らしいパフォーマンスを見せた候補者が複数名採用に至ったと報告されています。これは、企業がこれまで見過ごしてきたかもしれない、潜在的な優秀な人材との出会いを創出する大きな可能性を秘めていると言えるでしょう。
2. 選考スピードが劇的に向上！候補者も企業もスムーズに
従来の面接では、応募者と面接官双方のスケジュール調整が大きな負担でした。特に、多くの応募者がいる場合、全員の面接日程を調整するだけで膨大な時間と手間がかかります。また、急なドタキャンやリスケジュールも珍しくなく、採用担当者を悩ませてきました。
『Our AI面接』では、求職者は24時間365日いつでも、自分の都合の良いタイミングで面接を受けられます。これにより、日程調整の手間が完全にゼロになります。企業側も、AIが録画した面接データを都合の良い時間にまとめて確認できるため、「応募から一次通過連絡まで」のリードタイム（選考にかかる時間）が大幅に短縮されました。選考スピードが向上することで、優秀な候補者が他社に流れてしまうリスクを減らし、より迅速な採用活動が可能になります。
3. 面接官が「本来業務」に集中できる環境へ
一次面接の工数が88.87%も削減されたことで、面接官や採用担当者は、これまで面接対応に費やしていた時間を、より付加価値の高い業務に充てられるようになりました。例えば、候補者へのきめ細やかなフォローアップ、採用戦略の立案、営業活動、あるいは他の重要なプロジェクトへの参加など、企業全体の生産性向上に貢献する活動に時間を振り向けられるようになります。
これにより、採用担当者個人の業務効率が上がるだけでなく、組織全体の生産性向上にも寄与し、企業がより戦略的な人材活用を行えるようになるでしょう。
詳細データはホワイトペーパーで公開中！
今回の検証では、上記でご紹介した全体的な効果だけでなく、以下の4つの職種における削減効果の分析や、各採用担当者への使用感の確認も行われました。
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クリエイティブ職
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ソリューション営業職
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プロダクト営業職
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事務職
これらの詳細なデータはホワイトペーパーにまとめられています。より詳しい情報や、自社の採用活動への適用を検討している方は、ぜひ以下のリンクから資料をダウンロードしてご確認ください。
なぜ今、導入効果を公開したのか？JetB株式会社の思い
AI面接ツールへの関心は年々高まっていますが、「実際にどれだけ効果があるのか」を示す具体的な定量データは、まだ十分ではありません。導入を検討する企業にとって、費用対効果の見通しが立てにくいことが、AI面接導入のハードルとなっているケースも少なくないでしょう。
JetB株式会社は、『Our AI面接』の開発元として、自社での運用実績をオープンにすることで、AI面接の導入を検討している企業に客観的な判断材料を提供したいと考えています。このデータが、採用業務の効率化を模索する多くの企業の一助となれば幸いです。自社のリアルな検証データを開示することで、AI面接の透明性と信頼性を高め、業界全体の発展に貢献しようとするJetB株式会社の姿勢がうかがえます。
『Our AI面接』の主要機能と導入メリットを徹底解剖
『Our AI面接』は、高度なLLM（大規模言語モデル）を活用した、定額制のアバター型AI面接サービスです。その最大の特徴は、求職者がまるで人間と話しているかのように自然な対話ができる点にあります。これにより、AI面接特有の緊張感を軽減し、求職者本来の魅力や本心を引き出しやすくなる工夫が凝らされています。
『Our AI面接』の主な機能と効果
『Our AI面接』が提供する機能は、多岐にわたり、採用活動のあらゆる側面で効率化と質の向上を支援します。
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書類選考プロセスの廃止: AI面接を一次選考に活用することで、書類選考のプロセスをなくし、すべての応募者と面接する「全員面接」を実現できます。これにより、書類だけでは見つけられなかった潜在的な優秀人材を発掘する機会が生まれます。
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24時間365日対応可能な面接環境: 応募者は、時間や場所を選ばずにいつでも面接を受けられます。これにより、多忙な社会人や遠隔地の候補者でも、無理なく面接に臨むことが可能です。
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スケジュール調整不要: 応募者と企業の間での煩雑な日程調整が一切不要になります。面接官の空き時間を気にする必要がなくなり、採用担当者の負担が大幅に軽減されます。
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ドタキャン・当日リスケ問題の解消: 人間相手の面接で発生しがちな、急なキャンセルや日程変更の連絡対応が不要になります。これにより、採用担当者は無駄な対応から解放されます。
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面接内容の録画・後日確認機能: AI面接の様子はすべて録画され、後からいつでも確認できます。これにより、面接官が複数人で評価する場合でも、客観的な情報に基づいて議論でき、評価の公平性を高めることができます。また、見逃した点や再確認したい点を簡単に振り返ることも可能です。
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AIレポート機能: 面接での回答内容をAIが分析し、求職者の性格やスキルをスコアリングしてレポートとして提供します。これにより、面接官はより多角的な視点から候補者を評価でき、採用ミスマッチのリスクを低減することにつながります。
これらの機能により、『Our AI面接』は面接リソースの大半を削減しながら、質の高い選考を可能にしています。サービスの詳細については、以下の資料をダウンロードしてご確認ください。
『Our AI面接』を開発したJetB株式会社とは？
『Our AI面接』を開発・提供しているJetB株式会社は、東京都新宿区に本社を置く、AI関連事業を幅広く展開する企業です。生成AI（ジェネレーティブAI）を核としたSaaSプロダクトの開発やサービス提供を通じて、企業のDXを強力に支援しています。
『Our AI面接』の他にも、同社は以下のようなAI関連サービスを提供しています。
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生成AIを活用したSaaSプロダクト『うちのAI』: 企業の業務効率化や新たな価値創造を支援するAIツール。
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生成AI企業研修サービス『AI Switch』: 企業がAIを効果的に活用できるよう、従業員向けの研修プログラムを提供。
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LLMO（AIO）に最適化された特許取得のCMS『JetCMS』: AIを活用したコンテンツ管理システムで、Webサイト運営の効率化と品質向上をサポート。
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AIライティングツール『うちのライター』: 生成AIを活用して、高品質なコンテンツ作成を支援するツール。
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AIにWeb発注相談ができるWeb媒体『優良WEB』の運営: 企業がWeb関連のニーズをAIに相談できるプラットフォーム。
このように、JetB株式会社は多岐にわたるAI事業を展開しており、その技術力と実績は『Our AI面接』の信頼性を裏付けています。同社の取り組みは、AIがビジネスのあらゆる領域で活用される未来を形作っていると言えるでしょう。
JetB株式会社のコーポレートサイトはこちらからご覧いただけます。
まとめ：採用DXの未来を拓く『Our AI面接』
JetB株式会社が公開した『Our AI面接』の導入事例は、AI面接がもはや未来の技術ではなく、今日の採用活動において具体的な成果をもたらす強力なツールであることを明確に示しています。
一次面接工数の88.87%削減、約110万円の人件費削減という数字は、多くの企業にとって無視できないインパクトを持つでしょう。さらに、書類選考では見つけられなかった人材との出会い、選考スピードの劇的な向上、面接官が本来業務に集中できる環境の創出といったメリットは、採用活動の質そのものを高めるものです。
AI初心者の方にもご理解いただけたように、AI面接は単に手間を省くだけでなく、採用の質を高め、企業全体の生産性向上に貢献する可能性を秘めています。採用DXを推進したい企業にとって、『Our AI面接』のようなAIツールは、これからの人材獲得競争を勝ち抜くための重要な鍵となるでしょう。この成果報告が、多くの企業がAI面接の導入を検討するきっかけとなることを期待します。
『Our AI面接』の公式サイトはこちらです。
