ジールス、「AI溝口」で採用面接に革新をもたらす：Omakase.aiが実現する未来の採用体験
「AI溝口」とは？思考と声が再現された面接AIの全貌
Omakase.aiが採用体験をどのように再定義するのか
溝口勇児氏のコメントとOmakase.aiの多岐にわたる可能性
株式会社ZEALSについて
まとめ：AIが拓く採用の新しい地平線
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ジールス、「AI溝口」で採用面接に革新をもたらす：Omakase.aiが実現する未来の採用体験

近年、AI技術の進化は目覚ましく、私たちの生活やビジネスのあらゆる側面に影響を与えています。特に採用活動においては、AIが新たな可能性を切り開きつつあります。この度、マルチモーダル接客AIエージェント「Omakase.ai」を提供する株式会社ZEALS（以下、ジールス）が、WEIN/BACKSTAGE GroupのCEOである溝口勇児氏の思考・価値観・判断基準を学習し、さらにボイスクローン技術でその声まで再現した面接AI「AI溝口」を構築したことを発表しました。

これは、2025年12月26日現在、国内で提供される“採用一次面接サービス”のうち、著名人・タレント本人の許諾を得て、その音声・肖像を面接官として用いるサービスのみを対象とした調査によると、日本初となる取り組みです。この画期的なシステムは、採用候補者の体験を向上させながら、一次面接の自動化を実現し、採用のあり方を根本から変える可能性を秘めています。

「AI溝口」とは？思考と声が再現された面接AIの全貌

AI（人工知能）と聞くと、難しく感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、「AI溝口」のコンセプトは非常にシンプルでありながら、その機能は驚くほど高度です。このAIは、溝口勇児氏の過去の発言、思考プロセス、そして評価基準といった膨大なデータを学習しています。これにより、溝口氏がどのような考え方で物事を判断し、どのような価値観を持っているのかをAIが深く理解しているのです。

さらに注目すべきは、ボイスクローン技術の活用です。ボイスクローンとは、特定の人物の声を分析し、その声の特徴をデジタルデータとして再現する技術のこと。これにより、「AI溝口」は、まるで溝口勇児氏本人が話しているかのような声で応募者と対話できます。その“人格”と“声”がデジタル上に再構築されることで、応募者はまるで本人と直接話しているかのような、非常にリアルな面接体験を得られるのです。

「AI溝口」は、単に質問に答えるだけのQ&A型のAIではありません。対話を通じて応募者の思考を深く掘り下げ、その人物の姿勢や覚悟に真正面から向き合うように設計されています。たとえば、応募者の回答に対してさらに踏み込んだ質問を投げかけたり、異なる角度から問いを立てたりすることで、応募者の本質を見極めようとします。このAIは、24時間365日稼働するため、時間や場所に縛られることなく、応募者が自身のペースで面接に臨むことが可能です。まさに、デジタル空間上に誕生した「もう一人の溝口勇児」とも言える存在です。

この取り組みによって、企業側は採用候補者との事前対話や面談プロセスを効率化できます。これまで人が行っていた一次面接をAIが担当することで、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。一方、応募者側にとっても大きなメリットがあります。いつでも面接を受けられるだけでなく、AI相手だからこそ本音で、そしてじっくりと自身の考えと向き合える機会が得られます。これにより、企業と応募者の双方にとって、より納得感の高い採用体験が実現することを目指しています。

Omakase.aiが採用体験をどのように再定義するのか

今回の「AI溝口」の構築において、ジールスが提供するマルチモーダル接客AIエージェント「Omakase.ai」は、その中核を担っています。マルチモーダルとは、音声、テキスト、画像など複数の情報を組み合わせて処理できるAIを指します。「Omakase.ai」は、この技術を駆使して、対話体験のデザイン、AIの人格設計、そして評価ロジックの一貫した構築を可能にしています。

「Omakase.ai」の最大の特徴は、特定の人物の思想、価値観、判断基準を構造化できる点にあります。これにより、対話の流れに応じて問いを柔軟に変化させながら、応募者の思考力やスタンスを深く読み取ることが可能です。たとえば、応募者の回答内容や言葉の選び方から、その人の論理的思考力や問題解決能力、あるいは仕事への熱意などをAIが分析します。面接後には、対話内容を冷静に分析し、客観的なスコアリングや評価プロセスまでを自動で実行します。

「AI溝口からの挑戦状」という特設ページでは、応募者は「AI溝口」との対話を通じて、自身の考えを言語化し、問いに向き合います。この対話内容は単なる記録として残るだけでなく、思考の深さや姿勢を可視化する評価データとして整理されます。そして、SからDまでのランクで評価され、その実力に応じた次のステップへと進むことができます。この一連のプロセスにより、これまで履歴書や職務経歴書といった「肩書きや経歴」だけでは測りきれなかった「対話の質そのもの」が、採用における重要な評価基準となります。「Omakase.ai」は、採用の判断基準を表面的な情報から、応募者の深い思考と覚悟へと拡張することで、採用体験そのものを再定義しようとしているのです。

採用の現場では、書類選考や一次面接で多くの応募者がふるい落とされてしまうことがあります。しかし、本当にその人の能力やポテンシャルが適切に評価されているのかという疑問は常に存在していました。「AI溝口」と「Omakase.ai」の組み合わせは、この課題に対する強力なソリューションとなるでしょう。AIが公平かつ客観的に対話の質を評価することで、これまで見過ごされてきた才能が発掘される可能性も高まります。これは、企業にとってはより良い人材との出会いを、応募者にとっては自身の真価をアピールする新たな機会を提供することになります。

溝口勇児氏のコメントとOmakase.aiの多岐にわたる可能性

今回の画期的な取り組みに対し、WEIN/BACKSTAGE Group CEOの溝口勇児氏からもコメントが寄せられています。溝口氏は、デモを見た際の「これだけの短期間でこのクオリティーのAIを作ってきたことに驚きを覚えました。同時に彼らが本気で技術を磨いてきたことが伝わってきました」という言葉で、ジールスの技術力と情熱を高く評価しています。

また、「僕たち自身も、AIにも採用にも本気で取り組んでいて、常識にとらわれず、新しいことにはどんどん挑戦していきたいと思っています。そのパートナーとして、今回、清水くん率いるZEALSと組ませてもらいました。こういう取り組みが、きっとこれからの採用のスタンダードになっていくと思っています」と述べ、この「AI溝口」の取り組みが未来の採用のスタンダードを築くことへの期待感を示しています。このコメントからは、単なる技術導入だけでなく、未来を見据えた真剣な挑戦の姿勢が強く感じられます。

「Omakase.ai」は、今回の採用面接AIだけでなく、多岐にわたる分野での応用が期待されています。このAIエージェントは、単なるカスタマーサポートの自動化に留まらず、企業の売上向上やコンバージョン（ウェブサイト訪問者が商品購入や資料請求といった目標行動をとること）の創出までをも可能にするオールインワン型の接客AIエージェントとして機能します。例えば、顧客からの問い合わせに自動で対応しながら、顧客のニーズを深く理解し、最適な商品やサービスを提案することで、購入へと繋げるといった活用が可能です。

企業にとって「Omakase.ai」は、業務コストを削減するツールであると同時に、収益を直接生み出すセールスリソースとしても機能します。AIが顧客対応の一部を担うことで、人件費の削減や24時間体制での顧客対応が可能になり、顧客満足度の向上にも貢献します。さらに、売上創出や顧客体験向上だけでなく、採用、教育、ブランド体験といった、人と深く向き合うことが求められる分野においても、AIによる質の高い体験を実装することを可能にします。これにより、企業のあらゆる業務プロセスにおいて、AIによる効率化と質の向上が期待できるでしょう。

株式会社ZEALSについて

株式会社ZEALSは、2014年4月1日に設立されたAI技術開発企業です。東京都目黒区に本社を構え、代表取締役は清水正大氏が務めています。同社は、今回紹介した「Omakase.ai」や「ZEALS AI Agent」といった革新的なプロダクトの開発・提供を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

まとめ：AIが拓く採用の新しい地平線

ジールスが「Omakase.ai」を活用して構築した「AI溝口」は、単なる技術的な進歩に留まらず、採用活動における人間とAIの関係性を再考させる画期的な取り組みです。溝口勇児氏の思考と声を持つAI面接官は、候補者にとってはこれまでにない深く、そして公平な対話の機会を提供し、企業にとっては効率的かつ質の高い人材発掘を可能にします。

AI初心者の方にもご理解いただけたように、AIは私たちの仕事を奪うものではなく、むしろ私たちの可能性を広げ、より本質的な業務に集中するための強力なパートナーとなり得ます。今回の「AI溝口」の登場は、未来の採用のあり方を示すだけでなく、AIが社会の様々な分野でいかに貢献できるかを示す好例と言えるでしょう。今後、このようなAIを活用したサービスが、採用だけでなく、教育やコンサルティングなど、さらに多くの分野へと広がっていくことが期待されます。