ソフトウェア開発や多様な情報サービス事業を展開する株式会社ジェイテックは、採用活動における新たな一歩として、現役社員の口コミサービス「VOiCE」を導入しました。この取り組みは、求職者との相互理解を深め、情報の透明性を高めることを目的としています。現代の就職・転職活動において、企業がどのような文化を持ち、実際にどのように働いているのかを知ることは、求職者にとって非常に重要です。しかし、これまでの採用情報や口コミサイトだけでは、企業の「今」や「リアルな雰囲気」が伝わりにくいという課題がありました。ジェイテックは、この課題を解決するために「VOiCE」の導入を決定しました。
なぜ今、「VOiCE」なのか？採用における情報の透明性の重要性
近年、多くの企業が採用活動において、求職者とのミスマッチをいかに減らすかに注力しています。求人情報だけでは分からない「企業文化」や「実際の働き方」は、入社後の満足度や定着率に大きく影響するためです。従来の採用情報では、企業側が伝えたい「人事視点」の情報が中心となりがちで、求職者が本当に知りたい現場の「生の声」が届きにくいという側面がありました。また、既存の口コミサイトは退職者の意見が中心となることが多く、企業の「現在の姿」を正確に反映していないケースも少なくありません。
このような背景から、ジェイテックは「今、まさに活躍している現役社員の声」が、求職者にとって最も参考になる情報であると考えました。「VOiCE」は、現役社員が感じている会社の魅力や課題を直接伝えることで、求職者がより深く企業を理解し、納得感を持ってキャリアを選択できるような情報提供の場を提供します。
株式会社ジェイテックの「VOiCE」掲載ページはこちらからご覧いただけます。
https://www.shain-voice.com/corporate/088131074779913
ジェイテックが「VOiCE」を通じて実現したい3つのこと
ジェイテックが「VOiCE」の導入を通じて目指すのは、単に情報を公開することだけではありません。このサービスを通じて、求職者と企業、そして現役社員自身にとっても価値ある体験を創出しようとしています。具体的には、以下の3つの目標を掲げています。
1. 活躍社員の「リアル」を届ける
「VOiCE」では、現在ジェイテックで業務に取り組んでいる社員が、自身の「やりがい」や「会社の課題」、「社風」といったリアルな声を発信しています。退職者の意見ではなく、現在進行形で会社を支える社員たちの声は、求職者にとって入社後の自身の活躍イメージを具体的に描く上で非常に貴重な情報となるでしょう。例えば、「この部署ではこんな仕事をしていて、こんな時にやりがいを感じる」といった具体的なエピソードは、求人票だけでは伝わらない働くイメージを明確にする助けとなります。
2. 入社後のミスマッチを軽減
情報の透明性を高めることは、入社後のミスマッチを大幅に減らすことに繋がります。ジェイテックは、良い面だけでなく、社員が感じている課題や改善点も隠さずに公開することで、等身大の企業像を求職者に伝えることを目指しています。これにより、求職者は入社前に企業の良い点も改善すべき点も理解した上で、自身の価値観やキャリアプランに合うかどうかを慎重に判断できます。結果として、入社後の「こんなはずじゃなかった」という後悔をなくし、長期的なキャリア形成を支援することを目指しています。
3. 社員の声を活かした組織づくり
「VOiCE」は、社外への情報発信だけでなく、社内の組織づくりにも貢献します。社員が会社や仕事に対してどのような考えを持っているかを把握する貴重な機会となるためです。集まった社員の声を真摯に受け止め、それを組織改善や働きがいのある環境づくりに活かしていくことで、企業全体の成長に繋がるでしょう。社員の声が経営層に届き、それが具体的な改善策に繋がることは、社員のエンゲージメント向上にも寄与すると考えられます。
公開された社員の声から見るジェイテックの魅力
「VOiCE」で公開されている社員の声からは、ジェイテックの具体的な働き方や企業文化の一端を垣間見ることができます。いくつか抜粋してご紹介します。
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「1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せてもらえる機会がある。」
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「意欲ある社員の挑戦を歓迎し、チャンスを与えるという風土。手を挙げた人を全力でバックアップするという会社の姿勢があるからこそだと感じる。」
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「部署内外問わず、気軽に連絡が行える環境がある。他部署の方と関係性を築くことが可能。」
これらの声から、ジェイテックが若手社員にも積極的に挑戦の機会を与え、個人の成長を支援する文化があることが分かります。また、部署間の垣根が低く、コミュニケーションが活発な風通しの良い環境であることも伝わってきます。このような具体的な声は、求職者が自身のキャリアパスや働き方をイメージする上で、非常に役立つ情報となるでしょう。
情報の透明性が生み出す未来の採用活動
ジェイテックの「VOiCE」導入は、単なる口コミサイトの活用にとどまらず、未来の採用活動のあり方を示すものと言えるでしょう。情報の透明性を高めることで、企業と求職者の間に信頼関係が生まれ、より質の高いマッチングが期待できます。求職者は、入社前に企業のリアルな姿を知ることで、自分に合った企業をより正確に選びやすくなります。一方、企業側も、自社の文化や働き方に共感してくれる人材を採用しやすくなり、入社後の定着率向上や組織力の強化に繋がります。
このような誠実な採用活動は、企業ブランドの向上にも貢献します。お客様だけでなく、働く社員や未来の仲間に対しても真摯に向き合う姿勢は、社会からの評価を高め、持続的な成長を可能にするでしょう。
ジェイテックの採用情報はこちらから確認できます。
https://www.j-tech.jp/recruit/
ジェイテックの多岐にわたる事業内容
株式会社ジェイテックは、ソフトウェア開発を核に多様なソリューションを提供しています。これらの事業は、社会のデジタル化を支え、顧客企業の課題解決に貢献しています。
製造業向け生産ソリューション「J’s Works Solution」
ジェイテックは、自社製品である生産管理ソフトウェア「J’s Works ERP」を生産スケジューラと組み合わせて「J’s Works Solution」として提供しています。このソリューションは、製造業のお客様が抱える課題を深く把握・分析し、最適な解決策を提案することを目的としています。導入時には、コンサルティングから設計・開発、さらには運用・保守まで一貫したサポートを提供することで、製造現場のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に推進しています。これにより、生産効率の向上やコスト削減など、具体的な成果に繋げています。
https://www.j-tech.jp/solution/
クラウドソリューション
クラウドソリューションは、内製化支援、マイグレーション（システム移行）、アプリケーション開発、運用・保守の4つの主要サービスを提供しています。ジェイテックは、最新技術やサービスの導入にも積極的に取り組んでおり、お客様のクラウド活用に関するあらゆる相談に対応しています。
特に、以下のAWS認定を受けていることから、その高い技術力と信頼性が伺えます。
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AWSアドバンストティアパートナー
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AWS 50 APN Certification Distinction
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「AWS Japan Certification Award 2024」において「Rising Star of the Year」を受賞
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「Foundational Technical Review （FTR） for Service Offerings (SO) 」に合格（マイグレーション&モダナイゼーション、クラウドアプリケーション開発サービス）
また、個人実績としても「2025 Japan AWS Top Engineers」「2024-2025 Japan All AWS Certifications Engineers」「2025 Japan AWS Jr. Champions」といった専門家を多数擁しています。対象となるクラウドサービスはAWS（Amazon Web Services）のほか、Microsoft Azure、Google Cloudなど多岐にわたり、これら以外のクラウドサービスについても相談が可能です。
https://www.j-tech.jp/service/cloud-solution/
受託開発・システムエンジニアリングサービス（SES）
ジェイテックは、お客様から依頼された案件や受託開発プロジェクトを通じて、長年にわたり確かな信頼関係を築いてきました。設立当初から継続して取引のあるお客様も多く、これまで培ってきた豊富な実績が大きな強みとなっています。
お客様の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、継続的な信頼関係を創出しています。今後も事業を拡大し、より多くのお客様のビジネス成長に貢献できるよう尽力していく方針です。
また、システムエンジニアリングサービス（SES）では、豊富な実績を持つジェイテックのエンジニアがお客様のプロジェクトに常駐し、技術的な面からプロジェクトの成功を支援します。業務系システム開発、AI・IoTなどの組み込み・制御、サーバー・ネットワーク構築まで、各分野の専門家がお客様のチームに加わり、開発や運用を力強く推進します。プロジェクト体制の強化や技術的な課題解決、内製化支援など、お客様の多様なニーズに合わせて最適な技術を提供しており、最新技術の導入支援についても相談を受け付けています。
https://www.j-tech.jp/service/contract-development/
今後の展望
株式会社ジェイテックは、お客様はもちろんのこと、働く社員や未来の仲間に対しても誠実であることを大切にしています。今回の「VOiCE」導入は、その理念を体現するものです。今後も情報の透明性を高める採用活動を推進し、ジェイテックの価値観に共感できる方々との出会いを創出していくことでしょう。このような取り組みを通じて、企業と求職者の双方にとってより良い未来が築かれることが期待されます。
株式会社ジェイテックの企業情報はこちらです。
https://www.j-tech.jp/
